5分pk10是真的吗 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,没人抱歉,没面试由于;同去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,为宜有由于面试,为宜有由于在面试中实现逆转,但由于没面试由于,一切都面谈。在我前一天的博文你的简历能帮你争取到面试由于吗里,我是从正面讲述简历该为什么会么会写,在本文里,我将从见到的你你是什么简历中,分析下简历中普遍老出的什么的问题。

1 有足够的工作年限,但你你是什么年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会一个多多多 三根绳子 :需用有若干年(比如5年)相关经验。有哪些叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中需用有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,没人在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验不需要 越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,由于某段时间干的都会软件开发的活,比如运维测试实施等。有有哪些不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都会些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才前一天刚结速了了,这时筛选简历的人绝不需要把前一天缺失的工作经历算成相关经验,由于你你是什么简历后面 你你是什么时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你你是什么可是会被统计到相关年限里。

    被扣除后,由于年限没到,由于就没面试由于了,统统不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,一个多多 的人投出去的简历由于面试由于很少,否则之中的由于,收到简历的公司绝不需要告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    前一天也提到过,公司需用招一个多 能立即干活的人,统统最近一年(你你是什么公司由于会降低到最近3天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,可不里能 说删改,但由于用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,没人这份简历得到面试的由于也就越高。甚至你你是什么简历确其实相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试由于。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但由于用的是Mobile相关的技术,没人在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理亲们其实都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真不需要 ,由于可是难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类事瞎猫碰死耗子的简历之统统能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都会项目需求,着重写了干了有哪些项目干了有哪些业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类事看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了有哪些技术,没人此时由于有其它简历,就之统统肯在类事简历上浪费时间。

   我还见到你你是什么简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为多线程 员,让我要 从项目描述里推测出还用到有哪些技术,但作为面试官,我一定可不里能 推测,可不里能 认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了统统技术点但面试时你你是什么技术点没说好的状态,但毕竟类事简历有面试由于,多面几个前一天,人家可不里能 要么继续归纳技术要么总结说辞,也可是说人家为宜有由于进步。而对于有哪些简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的你你是什么项目,看上去像培训学校项目

    这里我没人对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,可是从面试官的强度说明什么的问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,没人会有有哪些后果?

     第一,你你是什么时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了3天,没人相关技能的工作年限都会2年半。

     第二,你你是什么培训学校会帮忙优化简历,统统会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位需用用Spring Boot,没人比起其它的候选人,会问更多的相关什么的问题。

     第三,所处你你是什么人通过培训班转行的状态,统统会重点甄别在培训班前一天的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过3天的培训班学习,再做了2年Java,没人前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出其实前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的什么的问题,首先这累积的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,否则你你是什么时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到多量项目描述很类事,项目时间段也很类事的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。由于我前一天的博文里也讲过,目前有统统性心智心智心智心智心智开花结果是什么是什么 的方案,那为有哪些需用再做?

    第四,从项目实施强度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了3天,可不里能 开发,没人测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,没人写Maven,sonar等项目管理都会用到的技术。

   除了培训项目外,还有三种 是学习项目,就候选人我所有人搭建一套系统或在网上买了一个多 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类事项目描述其实和培训项目很类事。这里再多说一句,你你是什么简历上项目真有由于是商业项目,但候选人我所有人写成像培训项目或学习项目,你你是什么都会些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 一个多 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,由于是关键模块没做热备冗余。

    总之,由于简历上的项目是真实商业项目话语,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,为宜不该老出低级什么的问题。类事简历由于的结局是:由于当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试由于,由于凑巧没人,没人会有面试由于,但在面试中会遭遇无妄之灾:有有哪些矛盾点会被删改问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,否则一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数什么的问题,统统其实是一想就能明白,一看就能看出什么的问题,但为有哪些类事简历都会到处老出呢?过高 换位思考的检查步骤。亲们可不里能 把我所有人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,一个多多 就能突出重点,从而让我所有人简历的匹配度更高。

    说到这里,你你是什么同学由于会说,我所有人当前状态其实不如意,统统简历再为什么会么会改可是行。这时就需用更新技术而都会在简历上玩弄文字游戏了。

    如何快速更新我所有人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可不里能 把相关底层代码和要点看得人起来。

    2 由于他不知道目前的努力方向,看得人我所有人的领导或公司里技术强的人在学有哪些。

    3 知道努力方向后他不知道该为什么会么会学,就到处去找相关资料否则练习。

    4 学习前一天他不知道有没人学成,则可不里能 通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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